Nachhaltigkeit trifft interne Kommunikation

Viele Unternehmen wollen grüner werden. Die Beweggründe reichen von aufrichtig empfundener ethischer Verantwortung bis zu handfesten strategischen Überlegungen: CO2-Kosten, die eigene Reputation oder die Attraktivität als Arbeitgeber in Zeiten von Fridays for Future sind einige davon. Nachhaltigkeit ist zum relevanten Faktor für Zukunftsfähigkeit geworden. In allen Branchen machen sich Organisationen auf den Weg und vollziehen einen Green Change. Sie setzen sich konkrete ökologische Ziele, wollen klima- und ressourcenschonender wirtschaften. Umweltfreundlichkeit soll entlang der gesamten Wertschöpfungskette konsequent mitgedacht werden.

Ein wesentlicher Erfolgsfaktor dabei ist die aktive Beteiligung der Mitarbeitenden. Es steckt enormes Potenzial darin, wenn sie ihre Energie, ihr Know-how und ihre Kreativität dafür einsetzen, das eigene Unternehmen grüner zu machen. Interne Kommunikation kann dazu beitragen, dass Nachhaltigkeit im Unternehmen verankert und gelebt wird. Dass in allen Bereichen die Mitarbeitenden durch die „ökologische Brille“ auf ihr Verhalten, ihre Prozesse, Produkte, Verpackungen und Lieferketten gucken. Sich vernetzen. Sich austauschen. Mit dem Ziel, innovative, nachhaltige Lösungen für jeden Bereich des Unternehmens zu entwickeln.

Praxisbeispiele & Learnings

Mich interessiert, welche Nachhaltigkeitsinitiativen mit Mitarbeiterbeteiligung es aktuell in verschiedenen Unternehmen gibt. Wie sieht die Praxis aus, wie wird Umweltbewusstsein konkret intern gelebt? Über die Ansätze, Erfolge und Learnings in unterschiedlichen Organisationen schreibe ich hier auf meinem Blog. So können branchenübergreifend Unternehmen voneinander lernen.

Ich bedanke mich bei allen Unternehmen, deren Beispiel ich auf Green from within teilen darf und bei meinen Ansprechpartner*innen – aus der Geschäftsführung, dem CSR-Bereich oder der Kommunikationsabteilung – die sich die Zeit nehmen, mir von ihren Projekten zu erzählen. Vielen Dank für Ihre und eure Unterstützung!